Čtyři důvody, proč byste měli řešit konflikty veřejně

K otevřenému pracovnímu prostředí patří i to, že se zaměstnanci nebojí mluvit nahlasit, že jsou témata probírána veřejně a že se i veřejně řeší některé konflikty. Jestliže nastává na pracovišti nějaký konflikt, nejhorší chybu, kterou může management a personální oddělení udělat, je konflikt ignorovat a nechat zaměstnance, ať jej vyřeší sami mezi sebou. Přitom konflikt na pracovišti se často týká mnohem více lidí, než jenom těch, kteří se ho přímo účastní, a proto vám uvádíme čtyři důvody, proč by se i takovéto konflikty měly probírat a řešit veřejně tak, aby řešení skutečně pročistilo vzduch a všichni si z řešení konfliktu něco odnesli.

Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.