Čtyři důvody, proč byste měli řešit konflikty veřejně

K otevřenému pracovnímu prostředí patří i to, že se zaměstnanci nebojí mluvit nahlasit, že jsou témata probírána veřejně a že se i veřejně řeší některé konflikty. Jestliže nastává na pracovišti nějaký konflikt, nejhorší chybu, kterou může management a personální oddělení udělat, je konflikt ignorovat a nechat zaměstnance, ať jej vyřeší sami mezi sebou. Přitom konflikt na pracovišti se často týká mnohem více lidí, než jenom těch, kteří se ho přímo účastní, a proto vám uvádíme čtyři důvody, proč by se i takovéto konflikty měly probírat a řešit veřejně tak, aby řešení skutečně pročistilo vzduch a všichni si z řešení konfliktu něco odnesli.