Deutsche Bank mění náborovou strategii

Největší německá banka Deutsche Bank začala aktivně vyhledávat starší technicky zdatné ženy. Očekává, že jí pomohou se změnou firemní kultury a obnovením dobré pověsti pošramocené finanční krizí. Informovala o tom agentura Reuters.

Personální ředitel Deutsche Bank Stephan Leithner pro Reuters uvedl, že k obnovení důvěry v bankovní sektor nestačí důvěryhodní bankéři. Bankéř budoucnosti podle něho bude „více ženský, inteligentnější, starší, více zaměřený na týmovou práci, mobilnější a musí ho bavit práce s moderními technologiemi.“

V roce 2011 pracovalo na vyšších manažerských postech v Deutsche Bank 17 procent žen. Banka chce toto číslo zvýšit na 25 procent do roku 2018. Počet žen na manažerských pozicích všeobecně chce zvýšit na 35 procent. Dále se chce zaměřit na nábor starších a vzdělanějších zaměstnanců. Pro kariéru v Deutsche Bank bude stále důležitější roli hrát znalost moderních technologií, zkušenost z mezinárodního prostředí a více různých částí bank.

-kk-

Zdroj: Canadian HR Reporter - server kanadského magazínu o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje Canadian HR Reporter