Pět znaků lidí, kteří se hodí pro vedení ostatních

Stáli jste někdy před rozhodnutím, koho z řadových členů týmu povýšit do manažerské funkce? Někdy je tato situace zcela jasná, jindy zase tak jednoznačná není. Vy se pak například musíte rozhodovat mezi někým, kdo má „hard skills“, ale zase tak dobře neumí komunikovat s ostatními, a někým, kdo není ve firmě tak dlouho a nezná její přesné postupy, ale osobnostně se na vedoucího zkrátka hodí. Přinášíme vám pět znaků těch, kteří se hodí na vedoucí funkci, které vám podobné rozhodování ulehčí.

Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace