Svědčí to o špatné atmosféře ve firmě, nebo dokonce o špatně nastavených procesech. Za pravdu tomuto dává další pětina respondentů: ti se situaci snažili řešit, ale nikam to nevedlo. Jen sedm procent znevýhodňovaných zaměstnanců se setkalo s účinným řešením.
Nejčastější příčinou nespravedlivého zacházení je věk (15 %), pohlaví (12 %) a rodičovství nebo jiná pečující role (8 %). Šest procent těch, kdo se s diskriminací setkal, uvádí i původ nebo národnost a zhruba stejný počet lidí uvádí zdravotní stav. Dotazovaní v průzkumu mohli vybrat více druhů znevýhodňování.
Vzhledem k trvalému nedostatku zaměstnanců na trhu práce si znevýhodňováním některých lidí firmy samy podkopávají nohy. Naštěstí většina zaměstnanců se ale s nespravedlivým přístupem vůbec nesetkala. Respondentů bez zkušenosti s diskriminací je přes šedesát procent.
Téměř 39 % lidí se domnívá, že v jejich firmě jsou všichni hodnocení a odměňovaní spravedlivě a 59 % dotázaných vnímá, že jejich zaměstnavatel podporuje otevřenost a férovost v mezilidských vztazích.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.