Články z oblasti vzdělávání a poradenství

V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce

Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní rytmus. Podobně asi začíná…

Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice

Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností…

Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu

Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje,…

HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců

Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která vyžaduje velmi flexibilní…

Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci

Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně…

Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení

Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza portálu Atmoskop, která…

Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace

Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…

Opravdu se racionalita neobejde bez emocí? Odpověď přinese Business Brunch zaměřený na emoční inteligenci

Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se stírá. Emoce ovlivňují…

Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat

Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu.…

Výpis 19 z celkem 886