Základní příčiny manažerských problémů

Vytisknout

Proč jsou lidé tak často rozčarováni ze své práce? Existují čtyři základní oblasti problémů mezi zaměstnanci a jejich šéfy.

- Problémy s postoji. Někteří lidé mají tak hluboce zakořeněný problematický postoj, že s nimi nechcete řešit žádné problémy. Vy byste se však měli naučit řešit problémy s postoji rychle a co nejvíce se jim vyhýbat.

- Komunikační problémy. Někde na cestě k manažerské funkci ztrácí řada lidí schopnost mluvit. Manažerský jazyk je plný frází a eufemismů, na které většina zaměstnanců nemá čas, nerozumí jim a špatně je snáší.

- Neshody. Řada manažerů si nenajde čas, aby poznala osobnosti svých podřízených. Přistupuje ke všem stejně, což vede k hádkám.

- Muži činu. Tito lidé jsou ti, kteří uvádějí věci do chodu. Jako manažeři byste je měli co nejrychleji najít.

-kk-
Zdroj: Management Issues - britský portál s novinkami, analýzami a názory z oblasti managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Management Issues
Štítky: Styly řízení
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace