5 kroků k efektivnímu rozvoji high-potentials

Vytisknout

Nedávný průzkum společnosti The Corporate Executive Board ukázal, že organizace se silnou strukturou leadershipu dosahují dvojnásobně vyšších zisků než ty s nižší úrovní rozvoje leadershipu. Významnou roli v této souvislosti hrají programy pro rozvoj zaměstnanců s vysokým potenciálem, i když jistě sami tušíte, že samotné zřízení takového programu firmě ke zvýšení zisku nestačí. Je třeba, aby dokázal správně identifikovat tzv. high-potentials, udržet jejich angažovanost a zajistit, aby převzali…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace