Tři čtvrtiny britských organizací působících ve veřejném sektoru omezily letos své rozpočty na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Je to třikrát více než v soukromém sektoru. Ukázal to výzkum 600 organizací provedený profesní vzdělávací organizací CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).
Celkově bude v následujících 12 měsících krátit své rozpočty na vzdělávání 43 procent dotázaných organizací. Podíl veřejných organizací přitom stoupl z 19 procent v roce 2010 na letošních 76 procent. Mezi soukromými firmami se k témuž kroku chystá letos jen 26 procent organizací. Loni to byla více než polovina.
Přestože firmy posílily své vzdělávací nabídky a nabízejí letos v průměru pět školicích dní na zaměstnance (loni 4 dny), výrazně zvýšily také využití méně nákladných rozvojových technik, jako je e-learning (54 %), koučování liniovými manažery (47 %), interní rozvojové programy (45 %) a interní sdílení znalostí (37 %).
-kk-