Britský veřejný sektor krátí rozpočty na vzdělávání

Tři čtvrtiny britských organizací působících ve veřejném sektoru omezily letos své rozpočty na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Je to třikrát více než v soukromém sektoru. Ukázal to výzkum 600 organizací provedený profesní vzdělávací organizací CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).

Celkově bude v následujících 12 měsících krátit své rozpočty na vzdělávání 43 procent dotázaných organizací. Podíl veřejných organizací přitom stoupl z 19 procent v roce 2010 na letošních 76 procent. Mezi soukromými firmami se k témuž kroku chystá letos jen 26 procent organizací. Loni to byla více než polovina.

Přestože firmy posílily své vzdělávací nabídky a nabízejí letos v průměru pět školicích dní na zaměstnance (loni 4 dny), výrazně zvýšily také využití méně nákladných rozvojových technik, jako je e-learning (54 %), koučování liniovými manažery (47 %), interní rozvojové programy (45 %) a interní sdílení znalostí (37 %).

-kk-

Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace