Hodnocení výsledků školení ve třídě

Vytisknout

Jak mohou vedoucí pracovníci zjistit, zda se školení vyplatilo a zda byly splněny stanovené cíle? Odpovědi na tyto otázky může poskytnout model hodnocení školení, představený v článku.Model se skládá ze čtyř úrovní hodnocení:1. Reakce účastníků na školení a celkové prostředí.2. Vědomosti, které účastníci v průběhu školení načerpali.3. Použitelnost získaných vědomostí v reálném prostředí a ve vlastní práci.4. Dopad školení na celkovou produktivitu firmy.Za účelem hodnocení se pořádá po skončení…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace