Jak překonat odpor zaměstnanců k e-learningu

Vytisknout

Zavedení e-learningu v organizaci s sebou přináší celou řadu změn. Není proto divu, že se v takovém případě mohou objevit projevy odporu a nepřizpůsobení se. Článek představuje dva základní principy jednání, které zaměstnancům pomohou implementované e-learningové řešení přijmout. Jedná se o prosazování a komunikaci. Boj za prosazení e-learningu v organizaci spočívá v osvojení důležitých dovedností pro to, jak se v této oblasti stát vítězem a úspěšně dovést misi do konce. Toto jsou tedy některé…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace