Pět tipů, jak zajistit návratnost investic do školení zaměstnanců

Ve světle současné ekonomické konjunktury a nedostatku lidí na trhu práce se firmy čím dál méně zdráhají investovat do školení zaměstnanců. Školení a firemní kurzy byly ještě v nedávné době kvůli rozpočtovým škrtům u tuzemských firem spíše výjimkou než pravidlem. To se momentálně naštěstí mění. Horší už je ale to, že zatímco firmy neváhají do školení zaměstnanců investovat, málokdy se snaží nějak metodologicky zajistit, aby se tato investice vrátila.