Společnost Hays Česká republika provedla průzkum mezi zaměstnanci pracujícími v oblasti financí a účetnictví zaměřený na jejich spokojenost v zaměstnání. V červnu 2013 na 10 tématických otázek odpovědělo 181 dotázaných specialistů.
Svou celkovou spokojenost v zaměstnání potvrdilo 68% respondentů. Nejvíce k jejich spokojenosti pomáhá dobrý pracovní tým, dále oceňují možnost práce z domova, třetím nejdůležitějším motivátorem je plat a čtvrtým možnost profesního rozvoje a růstu. Nejméně účastníci ankety zmiňovali zaměstnanecké benefity, což je pravděpodobně způsobeno tím, že společnosti v posledních letech zredukovaly jejich nabídku.
62 % respondentů zmínilo, že je pro ně velmi důležité jméno zaměstnavatele a s tím související prestiž společnosti na trhu.
Jak upřesňuje Petra Fojtíková, Team Leader divize Accountancy & Finance v Hays, průzkum byl zaměřen na mezilidské vztahy na pracovišti. Přes převažující spokojenost s pracovním kolektivem odpovědělo 75% respondentů, že nemají a ani nehledají svého nejlepšího přítele v zaměstnání.
Dobré vztahy na pracovišti jistě podporuje fakt, že 50% dotázaných tráví volný čas s kolegy i mimo práci, avšak primárně ve všedních dnech, o víkendech tráví společný čas až 10% respondentů, zatímco 40% netráví s kolegy žádný volný čas.
Nejpřekvapivější výsledek ankety přineslo rozhodování respondentů, zda je pro ně důležitější plat nebo fungující tým. Ačkoli z našeho loňského průzkumu zaměřeného na preference zaměstnaneckých benefitů vyplývá, že peníze jsou vždy na prvním místě, při volbě čistě mezi možností plat versus kolektiv zcela jednoznačně zvítězila důležitost fungujícího pracovního kolektivu (67%). Tento výsledek je jistě ovlivněn i zaměřením oslovených respondentů, jednalo se o profesionály z oblasti financí a účetnictví, kde nejzásadnějším motivátorem nebývají prémie, přesto jde o zajímavou informaci, která může inspirovat mnohé odborníky z oblasti personalistiky a rozvoje zaměstnanců.
Co se týče pracovního prostředí, 52% respondentů by nejraději pracovalo v samostatných kancelářích a 32% by preferovalo částečný open office – pracoviště oddělená přepážkami, avšak stále v blízkém kontaktu s kolegy.
Poslední série otázek se věnovala hodnocení zaměstnanců: 63% dotázaných se cítí náležitě oceněno a vědí, že si jich zaměstnavatel váží. Jako výsledek hodnocení jejich práce si nejvíce žádají finanční bonus (66%), případně povýšení, alternativně také pochvalu před všemi kolegy. Nejmenší podporu měla možnost získat odměnou dovolenou navíc.
Pokud by firma měla extrémně úspěšný rok a vysoký zisk, 78% zaměstnanců by raději uvítalo „pochvalu“ od akcionářů formou rozdělení zisku mezi členy týmu, než společnou oslavu organizovanou zaměstnavatelem.
O Hays
Hays plc je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je lídrem na trhu ve Velké Británii a asijsko-pacifické oblasti a jedním z lídrů na trhu v kontinentální Evropě a Latinské Americe. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se stálými pozicemi, smluvními rolemi a dočasnými úkoly. K 30. červnu 2012 má Skupina 7 800 zaměstnanců pracujících ve 244 kancelářích v 32 zemích a ve 20 specializacích.