Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Velká transformace HR začala: Proč v roce 2026 zmizí až 40 % tradičních rolí?

Obor lidských zdrojů nikdy neměl zcela jasnou roli. Měl být strategickým partnerem byznysu a motorem…

Brigádníci v roce 2026. Co je skutečně nové, co jen pokračuje a kde vzniká zmatek

Letošní rok přináší v oblasti brigád a práce na dohody několik změn, zároveň ale i řadu nepřesností…

Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla…

Změna práce už negarantuje vyšší mzdu, roste význam vedení a duševní pohody

Změna zaměstnání už pro řadu specialistů a manažerů nepředstavuje automatickou cestu k vyššímu…

„Desítky procent firem na životopisy vůbec nereagují,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz. „Uchazeči ale ghostují také.“

Český náborový trh v roce 2026 definuje oboustranná komunikační krize, které dominuje fenomén…

Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo

Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z …

Co dělá a kolik bere Manažer kybernetické bezpečnosti? Kompletní průvodce pro rok 2026

Co dělá a kolik bere Manažer Kybernetické Bezpečnosti (CISO) v roce 2026? Vše o roli, certifikacích,…

Skills-first: tři čtvrtiny firem chtějí vidět dovednosti, ne diplom

Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální data potvrzují, že…

Pětina zaměstnanců má pravidelný „vedlejšák“

Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí jim výplata z hlavního…

Výpis 19 z celkem 2947