"studentů hledajících první pracovní zkušenost" - myslím, že by se se měl autor dojít podívat jak vypadá nábor studentů hledajících první pracovní zkušenost. Požadavky středoškoláků bez praxe na nástupní plat začínají na 15 tisících a vysokoškoláci si pod 20 řeknou málokdy. Pokud jim nabídnete minimální mzdu, pak znechuceně odejdou a až získají praxi (pokud ji získají), určitě se k vám nevrátí, i kdybyste jim pak nabízeli dvojnásobek toho co požadovali. Proto je ve velkých firmách spousta "vysmátých" čerstvých absolventů, kteří mají platy mnohdy vyšší, než zaměstnanci pracující zde již mnoho let. Jen proto, aby firma v budoucnu měla připravené zálohy. Bohužel ale zároveň s tím jsou "odcházeni" starší zaměstnanci, kteří by jim zkušenosti mohli předat. Zajímavé je, že ti pokud jsou propuštěni, jsou jinde ochotni nastoupit právě za tu minimální mzdu. Je to začarovaný kruh, se kterým výše minimální mzdy nic neudělá. Spíše podpora věkově smíšených pracovních kolektivů s jistotou platového růstu. Stačí se podívat do v mnohých ohledech vychvalovaných, severských zemí.
Minimální mzda pro čestvé absolventy SŠ nebo VŠ?
Odpovědět