Žádám Vás laskavě o sdělení, zda se nějací experti HR zabývají také pracovním uplatněním uchazečů o práci, kteří bývají běžně a opakovaně na základě tzv. pracovních pohovorů negativně vyselektováni z přístupu k pracovnímu uplatnění. Na rozdíl od současných tzv. standardních personalistů se nedomnívám, že by negativně vyselektovaní uchazeči byli tzv. zaměstnanecky nepoužitelní. Navíc se domnívám, že takoví lidé nejvíce potřebují získat zaměstnání, a že dát jim práci je dokonce morální i ekonomickou povinností společnosti, která si říká demokratická. Z čeho mají ti dlohodobě nezaměstnaní lidé bez mzdy žít ?
Pracovní uplatnění negativně vyselektovaných uchazečů o práci.
Odpovědět