Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4276 článků.
Smíšený tým bude efektivní, je ale třeba respektDnes není ničím výjimečným sedět v jedné kanceláři vedle kolegy z Německa nebo Itálie. Na tento mix různých kultur na pracoviš…
Pokud přijdete během jednání se zajímavým nápadem, ale přednesete jej nepřesvědčivě, je možné, že bude přehlídnuti a přebere vám ho někdo, kdo si všimne jeho hodnoty a rychle si jej přivlastní.To, zda…
Jak budovat loajalitu zákazníkůPrincipy budování loajality zákazníků jsou zřejmé. Není však snadné je zavádět. - Nemluvte, poskytujte. Jedna věc je přijít svýbornou nabídkou pro nového zákazníka a získat jeho první objednávku. Pak…
Jak mít velkou účast na vašich semináříchVšem jste řekli o svém semináři, webináři atp., také jste kvůli zviditelnění investovali do on-line reklamy, propagovali událost na svých webových stránkách a blogovali o ní. Když se ale podíváte na…
Řada z nás investuje čas i peníze do nějaké formy sebezdokonalování. Jednou z nich je návštěva vzdělávacích kurzů. Chodíme na ně, abychom získali více znalostí, informací o produktech nebo nové…
Muži a ženy mají jiná očekávání od pracovišť. Nedávný výzkum 2 300 amerických zaměstnanců, provedený společností IMR Research Group Inc., ukázal, že ženy označily 19 ze 44 zkoumaných atributů…
Nejen známky, ale i dovednostiNové univerzitní schéma umožní britským zaměstnavatelům oslovovat talenty zřad absolventů nejen na základě studijních výsledků, ale i dovedností. Právě spuštěný rejstřík názvem Higher Education and…
Průzkum: Američtí marketéři neznají hodnotu značekVíce než polovina (55 %) amerických ředitelů marketingu nezná kvantitativní hodnotu značek svých organizací. Ukázal to průzkum organizace Association of National Advertisers (ANA) a reklamní agentury…
Kultura vysoké výkonnostiVysoká výkonnost je běžný obchodní termín, který popisuje tlak na zvyšování produktivity. Pracoviště s vysokou výkonností mohou dosahovat efektivnějších a ziskovějších obchodních výsledků. Co by…
Čím vyšší postavení, tím větší zkoumání ze strany podřízenýchJeden výkonný manažer nebo dokonce viceprezident se jistě sám sebe ptá, zda když řídí lidi, musí si stále dávat pozor na to, co říká a jakým tónem.Přestože vy máte pocit, že jste jako manažer a…
Spolu tím, jak do pracovní síly pronikají zástupci nejmladší generace, je stále více patrné, že mají jiná očekávání než straší generace. Experti proto radí manažerům a kolegům, aby se naučili ocenit…
6 klíčů k vůdcovství v proměnlivých dobáchGlobalizace, nedostatek talentů a proměnlivá tržní dynamika představují jen několik složitých problémů, kterým musejí čelit dnešní firmy. Jak tedy efektivně vést vneklidném prostředí?- Spolupracujte.…
Jak inspirovat uznánímUznání patří mezi nejlepší způsoby podpory a inspirace pracovních týmů. Zaměstnanci totiž vnímají uznání jako potvrzení vlastní hodnoty a toho, že jejich úsilí přináší určitý rozdíl. Každá firma by…
Čtyřicátníci mají oproti mladým výhodu - zkušenostiOdpovědět si upřímně na mnohé otázky vpřelomovém období produktivního věku je velmi důležité. Posouvá to dále a dodává pocit, že to, co budete vnásledujícím období dělat, dává skutečně smysl.Jinou…
Automatizování obchodních procesů je produktivníPotřeba řízení obchodních procesů je celkem jasná. Automatizováním procesů můžeme výrazně snížit náklady a zlepšit produktivitu zaměstnanců. Flexibilní a událostmi řízené procesy se mohou stát…
