Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25583 článků.
Pro začlenění lidského faktoru do standardů jsme našli metodu TWIRadek Navrátil působí jako manažer výrobního systému Škoda. Na konferenci DMC přednášel téma o standardizaci výroby a zapojení metody TWI. Obecně se v současnosti věnuje spíše strategické a koncepční…
Přelomové vynálezy: Mají lepší šanci týmy vynálezců, nebo vynálezci jednotlivci? (2/2)V předchozím článku jsme viděli, že ačkoli týmy vynálezců mají vyšší šance na úspěch v případě technických patentů, v případě patentů, které jsou založeny na celistvosti daného řešení, je tomu jinak.…
Ztráta peněz i reputace firmy? Tomu zabrání SMCInformační bezpečnost je čím dál více skloňovaným termínem. A to zcela oprávněně a nejspíše stále nedostatečně. Bezpečnostní pravidla by měly s nástupem internetu dodržovat všichni. Zejména ohroženou…
Jak týmové diskuse ovlivňují rozhodování (1/2)Pokud neznáme odpověď na nějakou otázku nebo nemůžeme přijít na řešení nějakého problému, často hledáme pomoc a spolupráci u našich spolupracovníků. Organizace se proto často spoléhají na moudrost…
Improvizace, a navíc v pracovním prostředí, nemusí být vždy tak snadná. Naštěstí se dá i tato schopnost nacvičit a naučit! Bezplatný Workshop Improvizace v profesionálním prostředí je především o…
Čtyři tipy k lepšímu využití vašeho prodejního potenciáluI sebelepší prodejní technika se po nějakém čase ohraje a ztratí na efektivitě. Každý prodejce tak neustále musí revidovat své obchodní procesy a hledat nové cesty, jak zaujmout klienty. Jestliže se…
Přelomové vynálezy: Mají lepší šanci týmy vynálezců, nebo vynálezci jednotlivci? (1/2)Řekli byste, že průlomových inovací dosáhnou častěji týmy, nebo jednotlivci? Je to tak, že týmy obvykle skutečně překonávají jednotlivce – ale ne vždy.
Firmy v západní Evropě používají „interimy“ běžně. Znamenají pro ně okamžitou pomoc, převážně v časové tísni. Interim manažeři mohou působit ve financích, lidských zdrojích, právním oddělení, na…
5 znaků, že kandidát je neupřímnýÚkolem personalisty na pracovním pohovoru s kandidátem je zjistit jeho kompetence, prověřit si a ujasnit si informace a zhodnotit, jak daný kandidát celkově působí a jedná. Personalista by také měl…
Zatímco osobnostní testy nám říkají, jak se v určité situaci (např. na pracovišti) chováme, a hodnotí neměnné faktory naší povahy, motivační testy hovoří spíše o tom, proč tak jednáme v závislosti na…
Země Visegrádské čtyřky podporují jadernou energii jakožto nízkouhlíkový zdrojV Praze se 16. ledna setkali představitelé zemí Visegrádské čtyřky s rakouským kancléřem Sebastianem Kurzem. Diskutovali především o migraci, zabezpečení hranic a konkurenceschopnosti. Jedním z bodů…
Jste vyčerpaní? (2/2) Víme, co s tímJsou vám povědomé problémy popsané v předchozím článku? Naštěstí s tím můžete něco udělat.
Preonboardingová aplikace Komerční banky pomáhá nejen s náborem, ale snižováním fluktuacePetra Smetáková pracuje jako Talent Acquisition & Attraction Manager v Komerční bance. V rozhovoru představila preonboardingovou aplikaci Komerční banky, která získala ocenění HR Excellence Award…
6 zásad úspěšné účasti na veletrhuÚčast na veletrhu může být pro vaši firmu skvělým způsobem, jak se spojit s novými potenciálními klienty a obchodními partnery, ale také jak prohloubit vztahy i s těmi stávajícími zákazníky a…
Mezi manažery a zaměstnanci: Srozumitelnost zpětné vazby je nutnáManažer, frustrovaný tím, že zaměstnanec neustále nedodržuje termíny, zažívá úzkost i vztek. Díky našim přirozeným tendencím je nám však obvykle nepříjemné předávat negativní zpětnou vazbu. Začneme si…
