Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25583 článků.
"Buddy system" v náboru top talentůNedaří se vám motivovat skvělého potenciálního zaměstnance, aby pro vás začal pracovat? Možností, které mu můžete nabídnout, aby přestal váhat, je celá řada. Jednou z nejúčinnějších je však přijmout…
O moderních vyučovacích metodách„Jestliže neumíš, naučíme tě, jestliže nemůžeš, pomůžeme ti, jestliže nechceš, nepotřebujeme tě.“ Jan Werich Tuhle větu v různých obdobách najdete u nesčetného množství pracovních nabídek, v …
Jaroslav Koloc a Martin Štorkán v Management TV: Cesta ke snadnějšímu uplatnění absolventůMartin Štorkán je ředitelem Institutu svazu průmyslu a spolu s Jaroslavem Kolocem, členem pracovní skupiny Institutu, spolupracují na projektu Registr praxí, který zavádí studentské odborné praxe jako…
Dávat a brát: Adam Grant o úspěchu a smyslu práceLidé se po generace soustředili na individuální předpoklady úspěchu, mezi které patří především nadšení, tvrdá práce, talent a štěstí. Dnes však úspěch stále více závisí na tom, jak dokážeme jednat a…
Zapůsobte na emoční vnímání zákazníkůKdyž se zamyslíme, díky čemu klienti uzavírají obchody, obyčejně nás napadne argumentace prodejce, potřeba zákazníka vyřešit nějaký problém nebo pozitivní vlastnosti nabízeného produktu. Pravda je ale…
Naďa Štullerová v HRtv: Kandidáty je třeba hodnotit podle potenciálu i jejich vnímání okolímNaďa Štullerová je ředitelkou společnosti ACE Consulting, s.r.o. V rozhovoru, který vznikl v průběhu XVIII. ročníku výroční konference profesní neziskové organizace People Management Forum s názvem HR…
Julie Diamond v HRtv: Jak může být HR relevantním partnerem businessu?Julie Diamond je mezinárodně uznávanou konzultantkou v oblasti leadershipu, koučkou a trenérkou. Rozhovor vznikl v průběhu XVIII. ročníku výroční konference profesní neziskové organizace People…
Rozvoj zaměstnanců by měl začít úvodním školenímPro nově příchozí zaměstnance je skvělé, když je s pracovním prostředím seznámí někdo, kdo pro společnost aktuálně pracuje. Úvodní školení, které napomáhá orientaci v novém prostředí, je také skvělou…
Hana Krbcová v HRtv: Začínající HR manažeři by se neměli hned soustředit na velké projektyHana Krbcová je generální ředitelkou a jednatelkou společnosti ČEZ Korporátní služby, s.r.o. Rozhovor vznikl v průběhu XVIII. ročníku výroční konference profesní neziskové organizace People Management…
Kdo chce mít vliv na svého šéfa, musí porozumět především sám soběVe firmách to bývá tak, že se něco rozhodne na nahoře a pak to kaskádovitě postupuje až k pracovníkům na nejnižší úrovni. Co to znamená pro vaši snahu být lídrem, ať už jste na jakékoli úrovni řízení?…
Vývoj digitálních technologií by měl zajímat každého manažeraZměny způsobené masivní digitální transformací jsou tak důležité, že se s nimi musí firmy vypořádat na té nejvyšší úrovni. Mění se cesta zákazníka a také celé ekonomické fungování mnoha byznys modelů.…
Neformální vzdělávání úzce souvisí s konceptem celoživotního učení, kultivuje osobnost člověka a rozvíjí jeho klíčové kompetence. Klíčové kompetence představují souhrn vědomostí, dovedností,…
Profil Martina O'Malleyho - Business Development Directora ve společnosti SC&C PartnerMartin O'Malley je profesionál v oblasti managementu kvality s mnoha lety zkušeností ve vedení na vrcholových pozicích ve výrobní organizacích a službách. Pomohl implementovat metodiku Lean Six Sigma …
Martin O'Malley v Management TV: Pomáháme klientům vytvářet vlastní hodnotyMartin O'Malley je profesionál v oblasti managementu kvality s mnoha lety zkušeností ve vedení na vrcholových pozicích ve výrobní organizacích a službách. Pomohl implementovat metodiku Lean Six Sigma …
Marshall Goldsmith o zvyšování angažovanosti zaměstnancůStudie a průzkumy angažovanosti zaměstnanců se většinou soustředí na to, jak jsou zaměstnanci spokojeni s výší svého platu, benefity, firemní kulturou a dalšími vnějšími faktory. Poněkud se při tom…
