Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17334 článků.
Pozor na firemní dárkyPříprava firemních dárků se diametrálně liší od těch rodinných. Zatímco v soukromém životě zaháníme černé svědomí a obdarováváme potřebné, ve jménu firmy musí být náš dárek vidět.Čím víc milionů…
Jak na rozvojové projektyBudoucnost projektů tkví vpodpoře a rozvoji lidských zdrojů. Problém většiny firem je vtom, že nejsou schopné produkt předat a dotlačit tam, kam by bylo potřeba. Proškolování a přeškolováním…
Negativnost zaměstnanců může mít různé důvodyNejeden nový manažer se v práci setkal s negativismem lidí. Také mezi ně patříte? Možná jste s nimi zkoušeli o problémech hovořit, snažili jste se zlepšovat náladu na pracovišti, odměňovali jste je a…
Nejnižší kupní sílu mají manažeři v Norsku, nejvyšší v MexikuVybojovali jste si svou cestu ke kariéře vedoucího pracovníka, máte vysoký plat a chystáte se jej utrácet, dokud všichni ti patolízalové pod vámi nezezelenají závistí. To ale nesmíte žít v Norsku,…
Proč někteří lidé nezvládají úspěchTo, jak lidé vnímají své schopnosti na pracovišti, ovlivňuje jejich reakci na úspěch. Vyplývá to z výzkumu sociálního psychologa Jasona Plakse z University of Toronto a vědecké pracovnice Kristin…
Nerovnost platů mužů a žen se snižuje?Platová nerovnost pohlaví ve Velké Británii se snížila ze 17,5 % na 17,2 % s tím, že u osob s nižšími platy je proporcionálně lepší než u těch lépe placených. Přesto analytici věří, že se postup v…
Se všemi těmi požadavky na chování, výkonnost a zodpovědnost se trochu zapomíná na postoj. Přitom je právě postoj dnes mnohem víc než býval, dnes je postoj všechno. Například při přijímacím pohovoru…
Stipendijní programy pro studentu v Česku zaostávajíNedostatek odborníků na jedné straně a problém absolventů získat tato místa kvůli nedostatku praxe na druhé. Řešením je přímá spolupráce firem a škol. Ta může probíhat formou praxí, trainee programů,…
Petr Pavlík: Zvýhodňování mužů vyplývá z kulturyProč jsou ženy v porovnání s muži v práci diskriminovány? Kdo za to může? Na otázky týkající se genderových témat odpovídal Petr Pavlík (42), který vyučuje na Fakultě humanitních studií UK. Řeší…
Necitlivé šéfky u zaměstnanců prohrávajíŽeny-manažerky, které jsou vnímány jako nepřátelské, necitlivé a nevnímající pocity druhých, považují zaměstnanci za špatné nadřízené. Muže stejných vlastností však nikoli. To je závěr výzkumu odborné…
Sedm tipů, jak investovat do akciíAnalytická a investiční společnost Morningstar sestavila sedm rad, jež mohou inspirovat investory při výběru akcií do jejich portfolia.1. Nezaměřujte se jen na krátkodobé údaje, které nemají na…
Vůdcův mýtus vytváření strategieObecně se předpokládá, že výborní vůdcové vytvářejí výborné strategie. Je tomu ale opravdu tak? Podle odborníka z amerického Centra pro kreativní vůdcovství Peta Hammetta ne. Vysvětluje, že…
Jednoduché poděkování udělá hodněTéměř třetina britských zaměstnanců nikdy neslyšela poděkování za své přispění v práci. Ukázal to výzkum společnosti Maritz, která se zabývá zlepšováním pracovní výkonnosti, provedený u příležitosti…
Chcete vědět, co si myslí zákazník? Zeptejte se zaměstnancůZaměstnanci v první linii mají ve firmě jedinečnou pozici. Vidí chování zákazníka i zaměstnavatele a často se jim tento pohled nelíbí.…
Při přijímacím pohovoru má šanci na úspěch ten, který se nebojí zazářit svým jistým vystupováním. Jakmile spatříte budoucího nadřízeného, postavte se a teple a srdečně mu podejte ruku. Dívejte se mu…
