Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 815 článků.
Attila Szabó vedl závod CANPACKu ve Stříbře už od jeho výstavby, která trvala pouhých deset měsíců. Zkušenosti z řízení firem sbíral nejen v Česku a na Slovensku, ale i v Africe a na Kypru, kde se…
V ideálním světě by každý manažer měl v sobě probudit i lídra, a každý lídr by měl být také manažerem. I když jsou role lídra a manažera rozdílné, skutečně silné vedení často čerpá z dovedností obou…
Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu personální společnosti…
Firemní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa Lepiera je ale realita mnohem konkrétnější: jde o chování lidí v každodenní praxi. „Rád říkám, že…
Program 7 návyků skutečně efektivních lidí se dočkal své páté generace. Během dubnových akcí v Praze a Bratislavě ji společnost FranklinCovey představila odborné veřejnosti a ukázala, jak lze…
Inovace jsou nezbytné, ale opakuje se pořád stejný problém – lidé jsou přetížení a zavedení změn pomalé. Řešení ale existuje - kvalitní projektová kultura, která zjednoduší procesy, motivuje tým a…
Ladislav Trpák je jméno, které je v českém podnikatelském prostředí velmi dobře známé. Zakladatel několika významných firem, jako jsou marketingová agentura Advertures nebo Zoot.cz, se vždy vyznačoval…
Motivovaní lidé a prostor pro jejich růst – to je podle Josefa Trejbala, obchodního ředitele společnosti ASIANA, klíč k dlouhodobému úspěchu firmy. V rozhovoru zdůrazňuje, že právě naslouchání,…
Když Jan Rožek před třemi lety nastoupil do vedení Electroluxu pro Česko a Slovensko, firma se vzpamatovávala z těžké krize. Dnes opět patří k lídrům trhu a uvnitř týmu panuje atmosféra, na kterou…
S nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance - rovnováha mezi osobním a pracovním životem - na důležitosti. Při výběru zaměstnavatele je prioritou pro 35 procent zástupců…
Ve firemní kultuře, kde stále převládá hierarchie, přináší koncept reverse mentoringu svěží vítr. Zatímco tradiční mentoring stojí na zkušenostech seniorních kolegů, v tomto přístupu se role obrací –…
Hybridní pracovní modely a práce na dálku jsou dnes standardem kancelářských profesí, vítají je nejen mladí zaměstnanci či rodiče malých dětí. Přesto se ukazuje, že osobní přítomnost na pracovišti…
V tomto článku se dozvíte, jak vytvořit takovou firemní kulturu, která podporuje inovace a seberealizaci. Nezáleží na pravidlech – důležitější je atmosféra pro zpětnou vazbu a růst.
Jak vytvořit firemní kulturu, kde lidé nejen pracují, ale opravdu rozumí tomu, proč to dělají? Boris Sananes, generální ředitel Zentivy pro Českou republiku, věří, že odpověď leží v hlubším…
Firemní eventy se od tradičních teambuildingů posouvají k sofistikovanějším formátům. Firmy dnes očekávají nejen zábavu, ale hlavně konkrétní přínos pro týmovou spolupráci a firemní kulturu. Jak se…
