Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "M����en�� v HR" bylo nalezeno 269 článků.

Z osobního rozvoje jsme museli udělat skutečné téma, aby měl efekt

23.7.2018  Rozhovor s Hanou Hásovou, HR manažerkou společnosti MultiSport Benefit

Společnost MultiSport Benefit vstoupila na český trh v roce 2010 s jednoduchým posláním nabídnout zaměstnaným lidem možnost kompenzovat jejich pracovní vytížení, nastolit vyvážený pracovní a osobní…

Článek v rámci předplatného Jak vybrat správný nástroj pro testování zaměstnanců? (1/2)

19.7.2018 

Existují různé nástroje pro vyhodnocování různých lidských schopností, dovedností a předpokladů. V HR se nejčastěji používají pro hodnocení uchazečů o práci a při rozvoji zaměstnanců. Ne každý nástroj…

Článek v rámci předplatného Výběr zaměstnanců: Pocit náboráře nestačí

2.7.2018 

Náboráři se snaží předvídat, jaké výkonnosti mohou uchazeči o práci dosáhnout v nabízené pracovní roli. Posuzují, zda se uchazeč vzhledem ke svým schopnostem, hodnotám a osobnosti bude do firmy a na…

Článek v rámci předplatného Vzhůru na palubu aneb 5 kroků k fungujícímu onboardingu

27.6.2018 

Onboarding je proces uvítání nových zaměstnanců, seznámení s jejich prací a poskytování podpory, kterou potřebují, aby v nové práci uspěli. Když jej firma dobře zvládne, získá tím silný nástroj pro…

Článek v rámci předplatného 6 kroků do křesla personálního šéfa

15.6.2018 

Pozice personálního ředitele získává v posledních letech větší prestiž a řadí se mezi nejdůležitější manažerské posty ve firmě. Než však můžete této kariérní mety dosáhnout, musíte rozumět tomu, co…

Budoucnost HR je bez papírů – konečně

13.6.2018 

Papírové dokumenty plní šanony i kartotéky personálních oddělení. Nutná administrativa zabírá čas, který by personalisté mohli věnovat užitečnějším a jistě i mnohem zábavnějším činnostem, než je…

Výlet do uchazečovy budoucnosti je možný! 3, 2, 1...

15.5.2018 

Pokud jste někdy byli v roli toho, kdo si do týmu vybírá nového zaměstnance, je možné, že jste prožili něco, co je velmi podobné následujícímu příběhu.

Firemní kultura a role manažerů v jejím udržování a nastavování

9.5.2018 

Téma firemních hodnot je stále často slýchané v mnoha organizacích. Na chodbách kanceláří a provozů můžeme vidět vylepené plakáty v různých grafických podobách, personalisté je zmiňují u náborových…

Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmů

7.5.2018 

MBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti Carla Gustava Junga a je globálně uznávaným a využívaným modelem pro porozumění osobnosti a pochopení rozdílů mezi…

Článek v rámci předplatného 5 předpokladů úspěšného náboru v době hospodářského růstu

30.4.2018 

Nábor v době ekonomické prosperity je náročnější než kdy jindy. Kandidátů na volné pozice je nedostatek stejně jako času na jejich oslovování. Co tedy dnes odlišuje produktivní a úspěšné náboráře od…

Jak ušetřit čas? Nový nástroj pro personalisty a manažery

20.4.2018 

V dobách rekordně nízké nezaměstnanosti je personalistův chlebíček obzvláště tvrdý. Obsazení doslova každé pracovní pozice se stává opravdovou výzvou, křivky fluktuace zaměstnanců vyskakují z grafů a…

Jak a proč dosáhnout synergie týmu

19.4.2018 

Pojem synergie pochází z chemie a popisuje stav, kdy se chování molekuly jako celku liší od chování samostatných prvků, z nichž je složena. Spojením prvků do jednoho celku tak může vzniknout úplně…

Přijďte na bezplatný ukázkový workshop „Využití osobnostní typologie MBTI v praxi“

27.3.2018 

Zúčastněte se ukázkového workshopu zaměřeného na nejpoužívanější psychologický nástroj pro zjišťování typologie osobnosti - MBTI®. Dne 10. dubna 2018 jej v Praze pořádá společnost Coaching Systems,…

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců: Ne zrovna pozitivní aktuální situace

14.2.2018 

Navážu na minulý článek z Management News, který pojednával o tom, jakým způsobem se firmy připravují na možný pokles globální ekonomiky.

Článek v rámci předplatného První země na světě postavila vyšší platy mužů mimo zákon

29.1.2018 

Od 1. ledna 2018 začal na Islandu platit zákon, který vyžaduje od všech firem a vládních agentur, které zaměstnávají 25 a více lidí na plný úvazek, aby doložily, že u nich muži a ženy pobírají za…

Výpis 6175 z celkem 269