Co o vaší firmě říkají zaměstnanci? Volba zaměstnanců 2026 ukazuje, proč na tom záleží

Spokojenost zaměstnanců se může promítnout i do veřejného uznání firmy. Letošní Volba zaměstnanců 2026 ocenila šest zaměstnavatelů na základě recenzí na JenFirmy.cz. První příčky získaly JYSK a M&M finance company. Výsledky byly představeny 4. listopadu na galavečeru Klubu zaměstnavatelů.

Portály JenPráce.cz a JenFirmy.cz jsou partnery prestižní ankety Pluxee Zaměstnavatel roku 2026. Ocenění Volba zaměstnanců volně navazuje na tradici ocenění Férový zaměstnavatel a upozorňuje na význam zkušeností lidí, kteří ve firmách pracují nebo pracovali.

Dobré pracovní prostředí vzniká v každodenních situacích. Při zaučení nového kolegy, plánování směn, řešení náročného úkolu i rozhovoru s vedoucím. Právě z těchto zkušeností si lidé skládají názor na svého zaměstnavatele.

Pro firmy a personalisty je důležité tento pohled znát. Na JenFirmy.cz mohou zaměstnanci své zkušenosti sdílet a zaměstnavatelé získávat zpětnou vazbu, která je viditelná také pro budoucí kolegy.

Které firmy letos uspěly?

Ocenění JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026 získaly následující společnosti.

Kategorie zaměstnavatelů s 1 000 a více pracovníky:

  1. JYSK
  2. Alza.cz
  3. T-Mobile Czech Republic

Kategorie zaměstnavatelů s méně než 1 000 pracovníky:

  1. M&M finance company
  2. Partners Financial Services
  3. EFAFLEX – CZ

Oceněné firmy mohou dosažené umístění představit na svých webových stránkách, v náborových materiálech i na sociálních sítích prostřednictvím označení ocenění a odpovídajícího grafického odznaku.

Jak se vybírali vítězové?

O výsledku rozhodovalo průměrné skóre platných recenzí vložených v rozhodném období. Zaměstnavatelé zároveň potřebovali splnit minimální počet hodnocení a požadovanou úroveň skóre. Při shodě průměru rozhodoval vyšší počet platných recenzí.

Firmy splňující podmínky jsou zařazovány automaticky a účast je bezplatná.

null

Co může udělat vaše firma?

Výsledky jsou příležitostí podívat se na vlastní zaměstnaneckou zkušenost. Pro HR tým mohou být užitečné tři kroky.

  1. Zjistěte, co lidé skutečně oceňují.
    Které podmínky jim usnadňují práci? Jaké benefity využívají? Co jim pomáhá při spolupráci s kolegy a vedením? Odpovědi mohou zpřesnit také vaši náborovou komunikaci.
  2. Věnujte pozornost opakujícím se výhradám.
    Pokud se určité téma objevuje ve více hodnoceních, stojí za prověření. Zpětná vazba může pomoci odhalit rozdíl mezi zamýšleným fungováním firmy a každodenní zkušeností zaměstnanců.
  3. Dejte lidem prostor zkušenost sdílet.
    Současné i bývalé zaměstnance můžete vyzvat k anonymnímu hodnocení na JenFirmy.cz. Žádejte o upřímný názor, bez požadavku na pozitivní recenzi nebo konkrétní počet hvězdiček.

Dobré podmínky, smysluplné benefity a férový přístup vytvářejí základ pro spokojenost. Pokud se promítnou do zaměstnaneckých recenzí a firma splní pravidla příslušného ročníku, může usilovat také o ocenění.

Ukažte, jak se zpětnou vazbou pracujete

Součástí pověsti zaměstnavatele je také způsob jeho reakce. Poděkování za konkrétní pochvalu nebo věcná odpověď na kritickou zkušenost mohou kandidátům přiblížit způsob, jakým firma komunikuje. Firemní profil na JenFirmy.cz umožňuje na recenze odpovídat, doplnit logo a firemní banner a rozšířit prezentaci zaměstnavatele. Placený profil ani jiné služby však nemají vliv na zařazení, skóre nebo pořadí ve Volbě zaměstnanců, jde o celkovou podporu employer brandingu.

Podívejte se na svůj profil na JenFirmy.cz a přečtěte si, jak vaši firmu vnímají její lidé. Najdete v něm podněty pro práci s týmem i pro budování dobrého jména zaměstnavatele.