Menu

4 tipy, jak zkrátit a zefektivnit váš příliš dlouhý náborový proces

Před 20 hodinami. Zobrazit dvojjazyčně czechenglish Vytisknout

Cílem náboru je zaujmout, prověřit a ve výsledku najmout co možná nejlepší možné talenty na uvolněná pracovní místa v rámci dané firmy. Bohužel, mnoho společností si plete nábor s dotazníkovým šetřením, výslechem nebo vyšetřováním, a nutí kandidáty procházet složitým a zdlouhavým náborovým procesem. Tím samozřejmě mohou odradit jinak kvalitní a perspektivní talenty a poškodit si svou značku zaměstnavatele. Zde jsou čtyři tipy, jak váš přespříliš natáhlý náborový proces zkrátit tak, aby zůstal efektivním.

Ilustrační snímek

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Objednat předplatné
Již mám předplatné