Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici

Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již využívá většina firem, přesto však mnohé stále nechápou či nechtějí chápat jejich smysl a potenciál. Nejčastěji si myslí, že analytika je pouze vytváření reportů.

Přesto však můžeme být optimisté a očekávat rychlý růst využívání analytických nástrojů v HR. Do pěti let by již měly být zcela zásadní a klíčovou součástí řízení lidských zdrojů. Existuje několik zřejmých důvodů.