Nábor v obranném průmyslu: české firmy soupeří s globální konkurencí o talenty

LinkedIn Intelligence Report: Vojenské technologie, obranný & letecký průmysl.

Mapování organizací a pracovníků v obranném, bezpečnostním a leteckém průmyslu má svá specifika. Zahrnuje totiž odborníky z širokého spektra specializací – od výzkumu, IT a výroby až po obchod a prodej. Nelze je proto jednoduše filtrovat podle jedné kategorie. Podobně je tomu i u společností, které se řadí do oblasti výroby, ale plně či částečně dodávají řešení pro obranný, bezpečnostní a letecký sektor. Tento report nezahrnuje oblast kybernetické bezpečnosti, která je sama o sobě natolik komplexní, že je vhodná pro samostatný dokument.

José Kadlec, zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy
José Kadlec, zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy

Úvod do reportu

Spojení oborů Obranná a kosmická výroba (Defense and Space Manufacturing) a Výroba součástí v letectví a leteckém průmyslu (Aviation and Aerospace Component Manufacturing) je odůvodněné jejich vysokou mírou provázanosti. V praxi se totiž obranný, kosmický a letecký průmysl prolínají jak technologicky, tak výrobně – sdílí dodavatelské řetězce, know-how i klíčové inženýrské profese.

Řada firem zároveň působí napříč těmito kategoriemi a jejich zařazení pouze do jedné z nich by realitu výrazně zjednodušovalo. Pro účely tohoto reportu proto dává smysl analyzovat je společně, aby byl získán ucelenější a přesnější obraz trhu i zapojených hráčů.

Cílem tohoto reportu je tyto vazby rozkrýt a nabídnout datový pohled na odvětví obranného průmyslu v České republice. Report mapuje klíčové informace a trendy, které lze využít pro nábor, obchodní činnost i manažerská rozhodnutí ve firmách napojených na tento sektor.

Datový základ vychází z principů OSINT (Open Source Intelligence), přičemž primárním zdrojem je profesní sociální síť LinkedIn. Analýza zahrnuje jak agregovaná data na vysoké úrovni, tak i detailní vhled do jednotlivých profesních profilů odborníků působících v obranném a leteckém průmyslu.

GoodCall s.r.o.

Česká republika v mezinárodním srovnání

Český obranný a letecký průmysl se v globálním žebříčku umístil na 20. místě s 58 společnostmi, z nichž 17 má centrálu přímo v ČR. V přepočtu na populaci jde o pět firem na milion obyvatel, což je srovnatelné s Německem nebo Rakouskem. Mezi hlavní domácí hráče patří Aero Vodochody, Colt CZ Group a Czechoslovak Group (CSG).

Globální statistiky ukazují, že v oboru působí přibližně 85 tisíc firem, ale pouze 11 tisíc má více než 50 zaměstnanců. Největší koncentrace je v zemích NATO – na milion obyvatel připadá v alianci 8,7 společnosti, zatímco v EU 5,3 a v zemích BRICS jen 0,5. USA dominují s 4.600 firmami (z toho 2.000 centrál) a 1,5 milionem odborníků, což představuje 40 procent světové zaměstnanosti v oboru. Francie, Spojené království a Indie se pohybují kolem 600–700 firem, ale jejich podíl na trhu zůstává násobně menší než u USA.

Zajímavé je i srovnání menších států: Monako dosahuje extrémní hodnoty 75 společností na milion obyvatel díky miniaturní populaci. Mezi běžnými zeměmi vynikají Spojené arabské emiráty (20 firem na milion obyvatel), Singapur (18) a Izrael (13). Česká republika se svými pěti firmami na milion obyvatel spadá do evropského průměru.

Pracovní síla a klíčové profese

Podle dat z LinkedIn působí v ČR v obraně a letectví přibližně 6.500 odborníků, reálný počet se ale pohybuje kolem 10 tisíc. Rozdíl je dán tím, že IT specialisté nebo inženýři se často neřadí do „obranného průmyslu“, i když pro něj pracují. Tento jev zkresluje statistiky, ale zároveň potvrzuje význam detailního kurátorského přístupu k datům.

Ve světě má LinkedIn identifikováno téměř 4 miliony pracovníků v tomto odvětví. Největší zaměstnavatelé jsou americké ozbrojené složky (US Air Force 94 tisíc), Lockheed Martin (53 tisíc), Boeing (70 tisíc v letectví) nebo Airbus (49 tisíc). Z evropských firem vynikají Thales, Leonardo a Saab.

Nejčastějšími vystudovanými obory jsou strojní inženýrství (170 tisíc absolventů), elektrotechnika, letecké a kosmické inženýrství, informatika a fyzika. Firmy zároveň hledají i experty na obchodní administrativu a mezinárodní vztahy, což ukazuje šíři potřebných profilů.

Dopady na HR a nábor

Pro HR i obchodní strategie je zásadní znát, kde se talent nachází a jak jej efektivně oslovit. LinkedIn představuje zdroj, který umožňuje kombinovat globální přehled se znalostí lokálních trhů. České firmy díky tomu mohou plánovat nábor s ohledem na mezinárodní konkurenci, identifikovat nedostatkové profily a pružně reagovat na vývoj poptávky.

Employer branding má v tomto sektoru klíčovou roli. Společnosti, které jsou na LinkedIn aktivní, transparentně komunikují svou činnost a dokážou budovat důvěru, mají větší šanci získat kvalifikované kandidáty. V oboru, kde se prolínají vojenské technologie s civilní výrobou, je reputace zaměstnavatele často rozhodujícím faktorem při volbě uchazečů.

Startupy a inovace

Analýza upozorňuje i na rostoucí roli startupů. V Česku se v posledních dvou letech objevila řada mladých firem zaměřených na drony, senzory nebo nové výrobní technologie. Tyto podniky přinášejí inovace a zároveň vytvářejí příležitosti pro odborníky, kteří kombinují technické vzdělání s podnikatelským přístupem.

Český obranný a letecký průmysl se podle dat LinkedIn pohybuje v evropském průměru. Jeho stabilní základ tvoří tradiční firmy, růstový potenciál přinášejí startupy a zapojení do globálních řetězců.

Pro HR a management je zásadní chápat tento sektor v mezinárodním kontextu: vědět, jaké profily jsou nedostatkové, jak konkurovat o talenty a jak budovat značku zaměstnavatele v citlivém oboru, kde důvěra a reputace hrají stejně důležitou roli jako technické dovednosti.

stáhnout report