Situace, kdy v rámci jednoho týmu vedle sebe působí čerstvý absolvent a matador několik roků před důchodem, není v dnešní době vůbec ojedinělá. Věková diverzita je i u týmů žádoucí, jelikož mladí lidé přináší do firmy nové a nezaujaté vhledy a nápady, zatímco starší lidé zase vnáší do týmu zkušenosti a realističnost. V tomto článku si ukážeme, jaká jsou specifika vedení vícegeneračního týmu.