AI ano, ale hlavně srozumitelně a prakticky
Jedním z nejsilnějších témat roku 2025 byla bezpochyby umělá inteligence. Ne však ve formě abstraktních vizí nebo obav z budoucnosti, ale jako konkrétní nástroj každodenní práce. Velký čtenářský ohlas zaznamenaly rozhovory, které AI ukazovaly lidsky a prakticky – například, že kvalita výstupu často závisí na tom, jak dobře se dokážeme ptát. Zájem o tento typ obsahu naznačuje, že HR profesionálové už AI neřeší jako „jestli“, ale spíš jako „jak s ní pracovat chytře a bezpečně“.
Rozhovory táhnou víc než teorie
Rok 2025 byl také rokem rozhovorů. Články postavené na osobní zkušenosti lídrů, expertů a manažerů patřily k vůbec nejčtenějším. Čtenáře zajímalo, jak se věci skutečně dělají v praxi, jaké chyby se nevyplatí opakovat a kam se HR jako obor posouvá. Úspěch těchto textů ukazuje, že autenticita a konkrétní příběhy mají větší váhu než obecná doporučení bez kontextu.
TOP 10 článků na HR News, Management News a Abravito v roce 2025
- Tomáš Langer: RATEA má ambice být novou normou v hodnocení firemního vzdělávání
- „Jak dobře se AI zeptám, tak dobrou mám odpověď,“ říká Michal Kolomazník, lektor ICT Pro
- Lumír Šarman, FranklinCovey: Lídr, který buduje důvěru, motivuje tým a zvyšuje jeho odpovědnost
- Známky skutečně profesionální komunikace s kandidáty: Co (ne)dělat?
- Jak prezentovat: 12 kroků, které z vás udělají sebevědomého řečníka
- Správné stravování ve firmách: klíč k boji proti civilizačním nemocem
- Radost jako klíč k úspěchu - 3 tipy na lepší rok
- 3 způsoby, jak kandidáti podvádějí u pohovoru s umělou inteligencí
- „Když chcete udržet dobrý tým, musíte do lidí investovat, vzdělávat je a vytvářet pro ně smysluplné prostředí,“ říká Lucie Wolfová, KiK
- Pracovní úrazy se od roku 2026 budou hlásit jen elektronicky. Pro zaměstnavatele to však znamená nutnost včasné přípravy
Employer branding a reputace zaměstnavatele
Silnou stopu v žebříčku nejčtenějších článků zanechal také employer branding. Zájem o kampaně, žebříčky zaměstnavatelů a úspěšné HR projekty potvrzuje, že firmy stále více vnímají značku zaměstnavatele jako strategické téma, nikoli jen marketingový doplněk. Čtenáře přitahovaly zejména příklady, kde se komunikace zaměstnavatele opírala o skutečné zaměstnance a jejich příběhy, nikoli o líbivé slogany.
Měkké dovednosti v tvrdé realitě
Vedle technologií a značky zaměstnavatele se mezi nejčtenějšími články objevovaly i texty zaměřené na prezentační dovednosti, well-being, energii v práci nebo zvládání stresu. To naznačuje, že manažeři i HR specialisté stále více hledají způsoby, jak dlouhodobě fungovat v náročném pracovním prostředí – nejen jak zvyšovat výkon, ale i udržet motivaci a zdraví.
Legislativa a změny, které nelze přehlédnout
Tradičně silné místo si udržely také články upozorňující na praktické dopady legislativních změn. Ať už šlo o pracovní úrazy nebo jiné povinnosti zaměstnavatelů, čtenáři dávali jasně najevo, že potřebují informace srozumitelně vysvětlené a přeložené do praxe.
Rok 2025 potvrdil, že moderní HR stojí na kombinaci lidí, technologií a zdravého rozumu – a právě takový obsah měl u čtenářů největší odezvu.
Předplatné HR News
Pokud máte zájem o bezplatné zasílání novinek a přístup ke článkům z oblasti HR a managementu, aktivujte si předplatné na HR News.
Publikace na HR News
Články, videa a podcasty četlo, vidělo a slyšelo na HR News a HRtv v roce 2025 více než 680.000 uživatelů.
Máte-li zájem o jejich pozornost a chcete publikovat vaše názory, zkušenosti nebo komunikovat vaše služby, kontaktujte nás na redakce@hrnews.cz nebo +420 731 169 886 (Tomáš Pospíchal).
Sociální sítě
Důležité informace a zajímavosti samozřejmě také sdílíme na sociálních sítích, kde můžeme přímo komunikovat se čtenáři a fanoušky. S potěšením sledujeme neustále rostoucí počty sledujících. Za tuto přízeň chceme upřímně poděkovat téměř 15.000 členům naší facebookové komunity a téměř 12.000 aktivním uživatelům v profesní skupině na LinkedIn.
Sledujte také firemní profil HR News na síti LinkedIn, kde je aktuálně 12.000 sledujících.