Je to již mnoho let, kdy Peter Senge vydal publikaci, která vzbudila rozruch. Má co říci i dnes? Jak se posunula během posledních let a jak se prolíná s knowledge managementem. Učící se organizace je dynamickým systémem, který se nepřetržitě adaptuje a hledá zlepšení. Naplňuje model RAP, tedy od reakce, přes adaptaci k prosperitě.
Učící se organizace vytváří prostředí permanentních změn a inovační kulturu, která narušuje status quo. Učící se organizace posiluje sebeřízení, odpovědnost, strategické a designové myšlení každého spolupracovníka. Budeme si vnášet konkrétní příklady z různých organizací a vytvářet vědomí, že žádná z nich nemůže říct, že už se vše naučila. Taky budeme mluvit o tom, že učící se organizaci nelze redukovat na propracovaný systém vzdělávání.
Zveme vás na naši první tradiční akci v roce 2025 – Setkání personalistů a manažerů 2025, které jsme pro vás připravili na večer 23.ledna. Naše každoroční akce nabízí setkání se zajímavými osobnostmi, diskuzi s kolegy i příležitost k navázání nových kontaktů u dobrého jídla a pití. Těšíme se na setkání s vámi v unikátních art deco prostorách Rezidence primátora Hl.m.Prahy, který nám naše setkání zaštítil a tak vy budete mít možnost si tyto nádherné prostory prohlédnout. Můžete se těšit na inspirativní rozhovor s prim. MUDr. Katarínou Vlčkovou.
