Benefitům vládne zdraví a nákupy v lékárnách, nahrává jim legislativa
Dominantní postavení si s podílem 55,9 % udržela kategorie zdraví. Ačkoliv rekordní čerpání (65,4 %) zaznamenala tato oblast v pandemickém roce 2021, i současná čísla převyšují stav z roku 2019 (50,1 %).
Detailní pohled na čerpání ukazuje, že zaměstnanci body využívají především na pokrytí běžných výdajů. Absolutní většinu útrat, přes 80 %, tvoří nákupy v lékárnách, z toho 53,1 % v kamenných a 27,2 % v online prodejnách. Významnou položkou jsou se 12,5 % také optiky. Zbývajících 7,2 % si dělí služby jako stomatologie, zdravotnické potřeby, lázně, rehabilitace či očkování.
Vysoké čerpání v kategorii zdraví je přímým důsledkem legislativní změny platné od ledna 2025. Právě loni totiž došlo k rozdělení původně společného limitu a pro zdraví byla vyčleněna samostatná částka ve výši průměrné mzdy, což bylo v roce 2025 46 557 Kč. Zaměstnanci se tak přirozeně snažili tento nový prostor efektivně využít na brýle či nákup v lékárnách, což se odráží v našich statistikách.
Velký návrat cestování: zážitky válcují seberozvoj
Druhým nejsilnějším segmentem je Cestování. To meziročně vzrostlo o 1 % a s podílem 28,6 % překonalo i „zlatý“ předcovidový rok 2019. Na opačném konci spektra se ocitlo Vzdělávání. Jeho podíl v cafeterii setrvale klesá, z 5,3 % v roce 2023 na pouhá 2,2 % v roce 2025.
Sledujeme, že lidé chtějí své benefity využívat primárně k odpočinku a načerpání sil. Na první pohled to vypadá, že se lidé přestali rozvíjet. Ale realita je složitější. Firmy totiž stále častěji hradí vzdělávání z vlastních rozpočtů mimo cafeterii, právě proto, aby zaměstnancům nečerpaly body určené na regeneraci. Benefity se tak přirozeně posouvají tam, kam vždycky patřily, tedy k odpočinku a wellbeingu.
Kultura a sport v mírném útlumu
U všech tří zbylých volnočasových kategorií je patrný mírný pokles.
- Kultura: meziroční pokles z 5,4 % na 4,8 %.
- Tištěná literatura: pokles ze 4 % na 3,8 %.
- Sport: pokles z 5 % na 4,7 %, jde o nejnižší podíl od roku 2021.
Snažíme se trendy nejen sledovat, ale předvídat. Proto jsme loni spustili program zaměřený na wellbeing a longevity. Co nás ale překvapilo, je rychlost, jakou cestování roste na úkor ostatních kategorií. Pro letošek proto výrazně rozšiřujeme nabídku cestovních služeb a naší cestovní agentury. Benefity už dávno nejsou jen stravenky nebo Multisport karta. Jsou to nástroje, které lidem reálně pomáhají žít lépe.
Přehled čerpání zaměstnaneckých benefitů v letech 2019–2025
| Kategorie | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| Cestování | 27,5 % | 18,3 % | 18,6 % | 23,1 % | 24,0 % | 27,5 % | 28,6 % |
| Kultura | 6,2 % | 3,1 % | 2,5 % | 4,4 % | 5,3 % | 5,4 % | 4,8 % |
| Tištěná literatura | 3,5 % | 4,8 % | 4,6 % | 3,6 % | 4,1 % | 4,0 % | 3,8 % |
| Vzdělávání | 5,9 % | 5,2 % | 4,8 % | 4,5 % | 5,3 % | 2,3 % | 2,2 % |
| Zdraví | 50,1 % | 63,2 % | 65,4 % | 59,1 % | 54,7 % | 55,9 % | 55,9 % |
| Sport | 6,8 % | 5,6 % | 4,0 % | 5,2 % | 6,6 % | 5,0 % | 4,7 % |
Legislativní kontext: Jak se měnilo zdanění benefitů
Zaměstnanecké benefity fungují jako nepeněžní forma odměny, kterou zaměstnavatelé poskytují nad rámec mzdy. Hlavní výhodou benefitů je osvobození od daní a odvodů, které je výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance, protože se tak ušetří přibližně třetina nákladů oproti situaci, kdyby se stejná částka vyplácela jako součást mzdy. Limit na čerpání benefitů s daňovou úlevou prošel v posledních letech několika divokými změnami.
Do konce roku 2023 nebyl na čerpání většiny benefitů stanovený žádný limit, pouze na rekreaci to bylo 20 000 Kč ročně.
V roce 2024 byl v rámci konsolidačního balíčku zaveden jediný souhrnný limit pro všechny volnočasové benefity, zhruba 22 000 Kč ročně.
Od roku 2025 došlo k nápravě systému a rozdělení limitů na dvě samostatné kategorie
- Limit na zdraví: samostatná částka ve výši průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 46 557 Kč, letos je to 48 967 Kč.
- Limit na volný čas: samostatná částka ve výši poloviny průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 23 278 Kč, letos je to 24 483 Kč.
- Zaměstnanecké benefity je možné čerpat i nad tyto limity, ale pak nedochází k jejich osvobození od daní a dalších odvodů.
O Benefit Plus
Společnost Benefit Plus vznikla v roce 2003 v Praze s cílem inovovat oblast zaměstnaneckých benefitů. Na český trh přinesla elektronickou správu zaměstnaneckých benefitů., Poskytuje také platební benefitní karty, mobilní aplikace pro správu benefitů nebo digitální stravenky.