Důvěra a smysl pro humor jako hlavní motivátory?

Podporování důvěry a smyslu pro zábavu jsou podle ředitele cíleného rozvoje v Coca-Cola HBC (CCHBC) Syda Farleye dva nejdůležitější faktory pro rozvoj zaměstnanců.

Podle nedávného průzkumu CCHBC, kterého se účastnilo 33 000 zaměstnanců, považuje zábavný faktor na pracovišti za klíčový motivátor 79 % oslovených. Lídr, kterému mohou důvěřovat, získal 54 % a 92 % motivuje vyzývavá práce.

-av-
Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management