Pokud vytváříte systém zaměstnaneckých výhod pro tým složený z lidí, kteří pracují na pracovišti i na dálku, začněte výběrem benefitů pro ty, kdo pracují na dálku. Přirozeně pak budou fungovat pro celý tým. Následující tipy přinesl server HR Zone.
1. Moderní technologie
Zaměstnanci při práci na dálku ocení monitor navíc, lepší sluchátka, nový software nebo celý počítač či tablet. Zvažte však také, zda nebude vhodnější věnovat jim určitou částku na nákup technologií, které si mohou vybrat sami.
2. Péče o domácnost
To, že někdo pracuje doma, neznamená, že má více času starat se o svůj dům či byt. Jako benefit proto můžete nabídnout úklidovou službu, zahradníka nebo donášku jídel, aby se vaši zaměstnanci pracující na dálku cítili ve své domácí kanceláři příjemně.
3. Vybavení kanceláře
Sedět při práci z domova na kvalitní kancelářské židli u kvalitního kancelářského stolu je něco jiného, než ležet v křesle s počítačem na břiše. Někdo může ocenit i stůl uzpůsobený pro stání nebo běžecký pás.
4. Péče o zdraví
Příspěvek na pojištění je jedna věc, stejně tak však můžete přispět na návštěvu tělocvičny, různé kurzy cvičení, vybavení domácí posilovny nebo nákup nových běžeckých bot.
5. Vzdělávání
Zapojte zaměstnance pracující na dálku do firemního rozpočtu na vzdělávací kurzy. Můžete jim také zpřístupnit online kurzy nebo jim předplatit odborné časopisy a knihy.
6. Týmové akce
Zapojte zaměstnance pracující na dálku do týmových akcí, jako jsou různé sportovní události, obědy a večeře, kulturní akce, team buildingy a podobně.
7. Uznání před kolegy
Zaměstnancům pracujícím na dálku může chybět i benefit, který bývá na pracovišti běžný – projev uznání před ostatními. Hledejte proto způsoby, jak vyjádřit zaměstnancům pochvalu, i když se nevidíte každý den v kanceláři. Můžete například veřejně jmenovat zaměstnance měsíce nebo vyzvednout úspěchy jednotlivých členů týmu na intranetu či ve sdíleném newsletteru.
-kk-