Vyšší plat? Ne, díky.

Vyšší plat? Ne, díky.

Celou řadu lidí nutí jejich finanční situace měnit zaměstnání, hledat vyšší výdělky. Peníze však stále nejsou všechno, a tak lidé na dobře placených místech často vydrží jen krátkou dobu. Kvůli vysokému platu jsou sice ochotni dělat nejrůznější věci, často se však stane, že prostě nezapadnou. Průzkumy ukazují, že o budoucnosti pracovníka na novém postu rozhoduje prvních sto dní jeho kariéry. Během této doby se může jasně přesvědčit o tom, zda do dané firemní kultury zapadne či nikoli a zvolit podle toho další postup.

Ne každý člověk je schopen dlouhodobě snášet práci a firemní kulturu, která mu nevyhovuje jenom kvůli tomu, že je dobře placena.Vlastně by to ani neměl dělat. První tři měsíce by mu měly stačit k tomu, aby se zorientoval a snažil adaptovat. Dobré je najít si mezi zaměstnanci spojence a vyvíjet snahu o začlenění do kolektivu, ukázat zájem a dobou vůli. Vůbec nejlepší je ale informovat se o tom, co může očekávat na novém místě předem, například na internetu. Pak se může vyhnout trápení s přizpůsobováním se něčemu, za co mu nakonec nebude stát ani ten vysoký plat. Je třeba být realistický a uvažovat o spojitosti osobních cílů s cíli dané firmy.

**Datum vydání:** V/2003
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele
Zobrazit přehled článků ze zdroje HumanResources.com