Během posledních dvou let byly v USA 17 % zaměstnanců sníženy firemní benefity spojené s odchodem do důchodu, ale jen jedna třetina „postižených“ více šetří a 40 % přiznává, že nedělá pro kompenzaci vůbec nic.
Reakce na průzkum, který se v USA dělá každoročně již 17 let, překvapily nízkým zájmem o řešení penzijních znevýhodnění. Adaptace z tradičních firemně poskytovaných penzí na kontribuční plán bude zřejmě velmi pomalá. Většina pracovníků stále spoléhá na benefity od zaměstnavatelů, které ale s velkou pravděpodobností nezíská.
-av-