4 otázky, které vám pomohou se o kandidátovi dozvědět více

Každý kandidát, který má zájem o nabízenou pozici, by se měl na osobní pohovor připravit. To většinou zahrnuje i přípravu na případné odpovědi na ty nejtypičtější otázky, které se na pracovních pohovorech pokládají. Pokud se tedy z pozice náborového pracovníka chcete více dobrat skutečné osobnosti daného kandidáta, musíte mu položit nečekané a atypické otázky, na které se určitě nijak nepřipravoval, a které jej donutí projevit se spontánně. Zde jsou čtyři otázky, které můžete kandidátovi na pracovním pohovoru položit a dozvědět se o něm díky tomu více, než kdybyste pokládali typické „pohovorové“ dotazy.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.