5 tipů, jak úspěšně uspořádat výběrové řízení formou assessment centra

Assessment centrum je formou výběrového řízení, ve kterém jsou uchazeči hodnoceni ve skupině. Jedná se o specifické kolo výběrového řízení, které se dříve využívalo především v armádě nebo tajných službách, ale které se už nějakou dobu využívá i v korporátním světě. Uchazeči musí ve skupině řešit zadané úkoly, zatímco HR specialisté kandidáty pozorují a následně hodnotí jejich schopnost týmové spolupráce a komunikace ve skupině. Zde je pět tipů, jak assessment centrum z pozice náboráře úspěšně uspořádat.

Ilustrační snímek

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.