5 znaků, že kandidát je neupřímný

Úkolem personalisty na pracovním pohovoru s kandidátem je zjistit jeho kompetence, prověřit si a ujasnit si informace a zhodnotit, jak daný kandidát celkově působí a jedná. Personalista by také měl umět rozpoznat, když kandidát jedná neupřímně, zveličuje nebo překrucuje své pracovní zkušenosti anebo se jakkoliv jinak snaží přesvědčit náborového pracovníka o něčem, co není tak úplně pravda. Zde je pět znaků kandidáta, který nejedná upřímně.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.