Kolik uchazečů vám lže?

Uchazeči o práci si vzali příklad z politiků a zkreslují údaje ve svých životopisech. Tvrdí to alespoň nový průzkum provedený mezi pěti sty anglickými zaměstnanci personální společností Jobs@Pertemps . Podle něj jeden ze čtyř respondentů připustil „masírování“ žádosti o zaměstnání, které z něj udělalo vhodnějšího kandidáta pro danou pozici, zatímco někteří přímo lhali. Většina dotazovaných uvedla, že se snažila popsat své předchozí pracovní zkušenosti tak, aby zněly důležitěji, například přidáváním termínů manažer nebo konzultant.

Jedna prodejní asistentka na částečný pracovní úvazek například uvedla, že její pozice byla „manažer globálního prodeje a distribuce“. Jiným trikem uchazečů o práci je nafouknout svůj předchozí plat. Někteří ke svému skutečnému platu přidali až 10.000 liber. Podle společnosti, která průzkum provedla, výsledky ukázaly, jak kreativní a vychytralí umí být uchazeči při sestavování vlastního životopisu. Většina podniků může takové chytrolíny odhalit v průběhu pohovoru, když jim bude pokládat otázky o jejich minulosti.

-ba-

Zdroj: Personnel Today - portál britského magazínu a online komunita z oblasti HR
Zobrazit přehled článků ze zdroje Personnel Today
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace