Kultivace pracovní výkonnosti

Vytisknout

Co dělat, když zaměstnanec nepodává očekávané výkony a nejeví o práci zájem? Zdálo by se, že propuštění je nejsnazším řešením. Ale co když by lepší výsledky mohlo přinést zainteresovat jej hlouběji do fungování společnosti? Jak poznat, kdy přenechat zaměstnance raději dalšímu zaměstnavateli? Položte jemu i sobě několik zásadních otázek porozuměl zaměstnanec svému úkolu, je mu jasná jeho role ve společnosti? Vysvětlil jste mu dostatečně, co od něj očekáváte? Má pracovník snahu vykonávat práci…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace