Náborové trendy pro rok 2016

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Nejsilnějším trendem v náboru pro následující rok bude přesun k rozhodování o výběru zaměstnanců na základě dat. Náboráři sice již umějí poměrně dobře sbírat data, při rozhodování je však zatím využívají jen velmi omezeně. To se začne měnit. Ve srovnání s intuitivním rozhodováním je totiž rozhodování na základě dat minimálně o 25 % lepší. Odhaduje to alespoň John Sullivan, uznávaný poradce v oblasti HR a současný profesor managementu na San Francisco State University, ve svém dalším článku na serveru ERE.net.

Rozhodování o náboru na základě dat podle něho odhalí následující důležité faktory:

  • zdroje kvalitních uchazečů a zaměstnanců,

  • otázky a typy pohovorů, které dokáží odhalit nejvýkonnější budoucí zaměstnance,

  • relevantnost doporučení pro predikci budoucí výkonnosti,

  • míru nově přijatých zaměstnanců, kteří neuspějí,

  • manažery a náboráře, kteří dokáží najít a získat nejlepší zaměstnance,

  • faktory s nejsilnějším vlivem na úspěch náboru.

 

John Sullivan dále popisuje tyto očekávané trendy pro příští rok:

  • Polovina veškerých náborů bude probíhat na základě doporučení.

  • Měřítko kvality náboru („quality of hire“) se bude častěji používat k měření vlivu náboru na byznys.

  • Poroste rychlost náboru za účelem vyšší kvality a zisku firem.

  • Veškeré náborové aplikace budou muset fungovat na mobilních platformách.

  • Začnou se více počítat obrovské náklady spojené se špatnou zkušeností poskytovanou uchazečům.

  • K plánování náboru se začne přistupovat s větším předstihem.

  • Poroste zájem inspirovat se inovátory v oblasti náboru, jako jsou společnosti Apple, Google, Facebook nebo Amazon.

  • Poroste důraz na prodejní potenciál nabídek práce (respektive toho, jak jsou napsány).

  • Skutečně výraznou roli v komunikaci spojené s náborem začne hrát video.

  • Začne se prosazovat trend anonymního posuzování životopisů a uchazečů o práci.

 

Celý článek s detailnějším vysvětlením jednotlivých trendů si můžete přečíst zde.

-kk-

Zdroj: ERE.net - přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
Zobrazit přehled článků ze zdroje ERE.net

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace