Nový manažer potřebuje pomoc

#show_sponsored_topic_article_info

Vytisknout

Nově přijatí manažeři se potřebují rychle seznámit s chodem firmy, aby mohli přispět k jejím úspěchům. Rychlost tohoto seznámení se navíc zvyšuje spolu s fluktuací zaměstnanců v příslušných firmách. Rychlý start je samozřejmě důležitý, když si to ale firmy neuvědomí, noví manažeři musejí čelit na cestě k tomu, být součástí firmy, mnoha překážkám. Vyšší vedení například často automaticky předpokládá, že noví manažeři mají sociální a komunikační dovednosti, takže není třeba věnovat jim na začátku…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace