Příliš dlouho u jednoho zaměstnavatele. Jak to vysvětlit?

Trh práce je stále rychlejší. Doby, kdy se cenilo, když zaměstnanec zůstal u jednoho zaměstnavatele dlouhé roky, jsou již pryč. Dnes v životopise mnohem lépe vypadá, když uchazeč vystřídal více zaměstnavatelů v kratších časových intervalech. Personalista si pak hned řekne, že takový uchazeč je perspektivnější, protože se chce učit novým věcem, poznávat nové možnosti, hledat nové výzvy.

Když se tedy uchazeč dostanete do užšího výběru kandidátů, kteří mají stejnou kvalifikaci, může právě počet jeho zaměstnavatelů rozhodnout. Stejně tak jako uchazeči, kteří střídali práci příliš často, budou muset obhájit svou dosavadní kariéru i ti, kteří zůstávali u bývalých zaměstnavatelů příliš dlouho. Jak?

Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace