Proč někteří zaměstnanci nikdy nepřijdou

Mnoho náborářů již zažilo takovou situaci. Nabídli zaměstnání perspektivnímu uchazeči, který přijal. Večer před nástupem na novou pozici však zatelefonuje a nervózně vylíčí nějaký nesmyslný důvod, proč nemůže nastoupit. Náboráři nezbývá, než se s tím smířit. Psychologové však v takových případech hovoří o úzkostných, panických poruchách či dokonce fobiích a náborář pracující denně v kontaktu s lidmi by měl být na takové jednání připraven.

Když nabízená práce vzdálí člověka od rutinního způsobu života, může být postižen panickou poruchou. Lidí, kterým se to již stalo, jsou jenom v USA miliony. Navíc se nejedná jen o zaměstnance na nejnižších úrovních. Panické stavy mohou postihnout i výkonné ředitele obrovských společností. Důležité je uvědomit si, že jde o vážné postižení a člověk, který každý den pracuje s ostatními lidmi, by se měl v tomto smyslu vzdělávat.

-kk-

**Datum vydání:** I/2005