Proč si vybíráte špatné zaměstnance?

Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve firmách, velmi rychle zjistí, že tento proces je jako balíček z karet, který se neustále bortí. Je tomu tak proto, že jej tvoří příliš mnoho kroků, které stojí na lžích (např. v životopisech), vědomém klamání (snaze uchazečů říkat náborářům, co chtějí slyšet) a zcela zavádějícím vnitřním pocitu manažerů, že vybírají ty správné lidi.