HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na více než milionu blogů zabývajících se tímto tématem anebo jen při brouzdání na Twitteru při hledání hashtagů #HRAnalytics nebo #PeopleAnalytics. Rozhodnutí založená na datech budou mít do budoucna skutečně významný dopad na růst společností. Proč tomu tak je?