Propouštět se dá i „dobře". Autorka knihy Capitalizing on Kindness: Why 21st Century Professionals Need to Be Nice Kristin Tillquistová vysvětluje: „Vlídnost je klíčem k lidštějšímu propouštění. Jedná s propouštěnými způsobem, který chrání jejich důstojnost. Zacházejte s nimi, jako by odcházeli do důchodu, nikoli byli propouštěni."
Co ale ti, kteří propouštění přežijí? Není pro ně nic horšího, než vidět prázdný stůl kolegy bez vysvětlení a možnosti rozloučit se. Zdraví firmy závisí na udržování pozitivního, a tudíž produktivnějšího prostředí. Šéfům, kteří musejí propouštět, radí Tillquistová následující:
- Řekněte jim, že vás jejich ztráta mrzí.
- Poděkujte jim za dosavadní služby.
- Umožněte jim zůstat ještě několik dní po oznámení výpovědi.
- Nabídněte jim pomoc s jejich profesionálním přechodem.
- Umožněte kolegům, aby se rozloučili. Uspořádejte například rozlučkový oběd.
-kk-