Špatný nábor stojí Británii 740 ročních platů špičkového fotbalisty

Vytisknout

Špatná náborová rozhodnutí přijdou firmy na nemalé peníze. Například ve Velké Británii je to 2400 liber ročně za každého nevhodně umístěného zaměstnance. Pro britskou ekonomiku to znamená ztrátu 5 miliard liber ročně. Tato zjištění vyplývají z výzkumu společnosti Talent Q, která se zabývá poradenstvím v oblasti náboru zaměstnanců a řízení talentů.

Výzkum ukázal, že 44 procent zaměstnanců ve Velké Británii je vybíráno bez zhodnocení jejich osobnosti a 24 procent náborů nevyužívá testy způsobilosti. Podle ředitele Talent Q Steva O’Della firmy často vybírají zaměstnance jen na základě dobrého pocitu, což považuje za nejhorší náborovou techniku.

Ztráta ve výši 5 miliard liber ročně odpovídá platu fotbalisty Johna Terryho z londýnského klubu Chelsea v následujících 740 letech. Dalo by se za ni koupit 15 replik jediného sedmihvězdičkového hotelu na světě Burj al Arab v Dubaji nebo 28000 vozů Ferrari 599.

-kk-
Zdroj: Online Recruitment Magazine - britský portál věnovaný náboru zaměstnanců
Zobrazit přehled článků ze zdroje Online Recruitment Magazine
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace