Strukturované pohovory zlepšují výběr zaměstnanců

Vytisknout

Různá pracovní místa si žádají různé kompetence. Strukturované pracovní pohovory, které se budou soustředit na tyto kompetence, proto mohou firmám významně pomoci ke kvalitní pracovní síle. Kompetence jsou tak důležité proto, že mohou zvyšovat individuální i organizační výkonnost nejméně ve třech směrech: v oblasti výběru, zpětné vazby a rozvoje zaměstnanců.Strukturovaný pohovor vyžaduje předem sepsané otázky a pravidla pro hodnocení odpovědí. Znamená to, že všem uchazečům se položí tytéž otázky…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace