4 kroky k týmové kultuře učení

Vytisknout

Každý soudný člověk si umí přiznat, že nemůže vědět všechno. Proto by také měl být stále otevřený novým perspektivám. Budování kultury učení ve firmě je úkolem HR ve spolupráci s manažery. Následující praktické tipy pro rozvoj kultury učení ve firmě, které by pracovníci HR měli předávat manažerům, přinesl server Inc.com. 1. Zaveďte učení do každodenní praxe Vedoucí týmů by měli jít příkladem a inspirovat své lidi k dalšímu učení. Platí to v případě úspěchů i neúspěchů. 2. Analyzujte chyby…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace