5 návyků vedoucích, které zaměstnanci nesnášejí

Jedním z nejčastějších důvodů změny zaměstnání ze strany zaměstnance jsou v současné době neshody s přímým nadřízeným, případně nesouznění s firemní kulturou propagovanou managementem firmy. Vedoucí pracovníci často nevědomky dělají věci, které jejich podřízení vyloženě nesnáší, a přitom stačí málo, aby změnili své chování a ze dne na den tak vytvořili vhodnější pracovní prostředí pro pracovníky svého týmu. V tomto článku se podíváme na pět častých návyků vedoucích, které jejich podřízení nenávidí.