Chameleoni
Podle HR Director se pod tímto typem skrývá pracovník, který rád zkouší nové věci. Nechce se nechat vázat jednou vytyčenou cestou a v oblasti IT zkouší vše možné. Často má vynikající přehled o všech dostupných možnostech, ale mnohdy mu chybí hluboká expertiza v jedné konkrétní oblasti. Chameleona si nejlépe udržíte školením, možností učení nových způsobů a umožněním participace na různorodých nových projektech.
Kariéristé
Kariérista v oblasti IT funguje stejně jako kariérista kdekoliv jinde. Prohlubování expertizy je pro něj především nástrojem ke stoupání po kariérním žebříčku. Tohoto pracovníka nejlépe uspokojíte tím, že mu nabídnete systém postupu a že mu budete alespoň formálně přidávat pravomoci a měnit název jeho pozice tak, aby byl spokojený.
Inovátoři
Tito lidé se nejlépe cítí v přední linii, kde pokoušejí technologické možnosti. Zajímají se o nejnovější technologie a rádi implementují právě vznikající metody a postupy. Nabídněte jim možnost realizovat se, vzdělávat se a přispívat do projektů novými a inovátorskými řešeními.
Nestresující se zaměstnanci
Existují pracovníci, kteří nemají rádi stres. Ze všeho nejraději jsou, pokud mohou pracovat v klidu. Nemají příliš vysoké ambice, zato často velmi dobře dělají právě to, co se po nich chce. Těmto pracovníkům je potřeba zajistit klid pro práci, jasné instrukce a zcela průhledný systém práce.
Diplomaté
Tito IT odborníci vidí svoji práci jako kolektivní úsilí. Rádi jsou součástí týmů, rádi se společensky angažují a komunikují. Nabídněte jim přesah jejich práce i mimo čistě IT úkoly. Často jsou výbornými projektovými manažery nebo odborníky, kteří jsou v kontaktu s klientem.
-mm-